公考类>多省省考招录人数下行，理性看待新常态
面对多个省份招录岗位大幅缩减的局面，报考系统里，符合条件的岗位在减少，而报名人数却在激增。
广东省2026年省考计划招录11779人，比去年减少32.38%。陕西省招录5272人，缩招近22.7%。四川省也缩减约8%，2026年青海省考缩招更是接近40%。
这一连串下降的数字，对考生而言意味着直观的机会减少与隐形的压力倍增。
2026年度公务员招录呈现出明显的缩招趋势。广东省招录人数下降超过三成，其中公安机关职位缩减幅度最大，同比减少近七成。四川省多个地市招录人数下降明显，阿坝州同比下降34%。
从国考到省考，招录规模普遍收紧。国考招录人数比2025年减少约1600人，江苏、北京等地均出现不同程度缩招。
与招录人数下降形成鲜明对比的是，报考热情持续高涨。国考资格审查人数已达371.8万，较去年增加30万人。截至1月24日，山西省考已有近13.5万人提交报名申请。安徽省考报名第4日，已有13.4万人报名。
招录岗位减少、报考人数增多的“剪刀差”局面已然形成。
公务员招录规模的普遍收缩，与当前推进的机构改革、优化财政支出结构等宏观政策导向密切相关。
南开大学周恩来政府管理学院副教授贾义猛指出，今年的缩招与前些年的连续扩招直接相关，公务员队伍是严格定编定岗的，很多部门可能在前些年的扩招中编制已经满额。
过去几年，国考已连续五年扩招，广东、河南、江苏等众多省份也连续多年扩招。当前的调整可视为一种周期性回调。
学历门槛的提高也反映了选拔标准的优化。以广东省为例，研究生可报职位占比达71.59%，而专科岗位仅剩336个（占比1.5%），且集中在偏远乡镇。法院、检察院岗位对研究生的需求比例显著提升。
与此同时，年龄限制的放宽成为今年招录的重要变化。2026年国考首次将年龄限制由35岁调整为38岁，已发布公告的省份也大多跟进这一政策，为更多人才提供了机会。
“僧多粥少”的局面正在催生考生对深度培训的迫切需求。
公考热持续驱动招录培训行业需求扩容。2026年国考资格审查人数首次超过考研人数。预计2026-2030年，应届高校毕业生将持续增长，公务员考试的竞争压力预计将维持高位。
随着公考竞争难度提高，学员平均培训周期正在拉长，越来越多考生选择进行全日制、长周期的系统性备考。国内高校毕业生人数预计会再持续增长，公务员考试报名人数未来也会同步持续增加。
市场呈现出新的需求特征：面试阶段机会更珍贵促使学员选择优质培训机构，而笔面试间隔时间的缩短则催生了“面试提前学”的需求。考生不再满足于浅尝辄止的应试技巧，而是寻求系统性的能力提升。
面对公考招录的周期性调整，大斌公考始终秉持务实理念，将课程质量视为生命线。
我们深入教研，针对各省考情特点开发针对性课程体系。如在不同省份的最新考情教研中强化“省域特色”备考，行测新增本土产业数据相关考点；申论则聚焦地方基层治理创新等实际议题。
我们不断创新教学模式，推出适应竞争加剧环境的培训产品，采用系统授课与长周期学习相结合的方式，帮助学员在激烈竞争中提升通过率。
技术赋能成为我们提升教学效果的重要手段。积极应用AI等技术工具，为学员提供个性化、精准化的学习方案。
大斌公考建立了覆盖报名全周期的专业指导服务，帮助学员在岗位选择上做出更明智的决策。我们针对应届生、在职考生等不同群体提供差异化支持，确保每位学员都能获得最适合的备考方案。
随着公考招录进入动态调整期，考生面临的挑战确实增加了，但系统性备考的价值也更加凸显。大斌公考将继续深化教研，以高质量的课程体系，为学员的上岸之路提供坚实助力。
